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Die Zukunft überlässt man nicht dem Zufall

Wir gestalten gemeinsam mit Ihnen Konzepte für Ihre professionelle Bewerbung und für ein erfolgreiches Bewerbungsmanagement. Gleichermaßen sind wir für Bewerber als auch für Firmen tätig, die Unterstützung bei der Umsetzung ihrer Ziele benötigen.

Erfolgreich bewerben hängt von diversen Faktoren ab, wie z.B. inhaltsstarken Unterlagen, ansprechendem Bildmaterial und authentischem Auftreten bei Vorstellungsgesprächen. Wir sind ein neutraler Partner mit großer Erfahrung im Bereich Personalmanagement und einem engen Bezug zum aktuellen Arbeitsmarkt und dessen Anforderungen. Unsere Berater zeichnen sich durch großes Fachwissen und soziale Kompetenz aus. Sie sind offene und ehrliche Gesprächspartner mit einem Ziel: Gemeinsam mit Ihnen Ihren Erfolg zu gestalten.

Aus mehr als 20 Jahren Erfahrung in der Personaldienstleistung und über 25.000 geführten Bewerbungsgesprächen wissen wir, worauf es ankommt. Wir kennen die Gründe, warum sich Personaler für oder gegen einen Bewerber entscheiden und wissen daher um die Fehler, die von Bewerbern immer wieder auf das Neue gemacht werden. Mit unserer praktischen Erfahrung helfen wir, diese Fehler deutlich zu machen, und entwickeln in einem offenen Dialog professionelle Bewerbungsstrategien.

Für Bewerber

Jeder Mensch hat genügend eigene Stärken, um sich kontinuierlich beruflich weiter zu entwickeln und sich selbst zu verwirklichen. Bei vielen ist aber das Bewusstsein der eigenen Stärken und Fähigkeiten nicht präsent oder die Stärken können aus anderen Gründen, persönlicher oder beruflicher Natur, nicht genutzt werden. Haben Sie das Gefühl, dass Ihnen der Blick von außen weiterhelfen kann und dass Sie derzeit Unterstützung im Beruf gut gebrauchen können?

Bei uns erwarten Sie ein offener und konstruktiver Dialog sowie ein ehrliches Feedback. Geben Sie sich die Möglichkeit, sich besser kennen zu lernen und sich weiter zu entwickeln – das steigert Ihre Erfolgschancen und Ihre persönliche Zufriedenheit!

Beispiele dafür können sein:

  • Unzufriedenheit im Beruf
  • Konflikte mit Vorgesetzten und Kollegen etc.
  • Erkrankungen im Zusammenhang mit Stress
  • Suchen neuer Betätigungsfelder
  • Oder befinden Sie sich in einem beruflichen Veränderungsprozess?

Wir unterstützen Sie dabei:

  • die eigenen Fähigkeiten besser kennen und einschätzen zu lernen,
  • offen eigene Fehler und Schwächen zu analysieren,
  • Mut zur eigenen Karriere zu entwickeln und diese zielstrebig anzugehen,
  • Veränderungen, Konflikte und Krisen offen zu begegnen,
  • die persönliche Wirkung und Leistung zu verbessern,
  • die eigene emotionalen Intelligenz zu stärken.

PERFEKTE UNTERLAGEN FÜR IHRE BEWERBUNGEN.

Sie formulieren Wünsche und beruflichen Ziele, die Sie verfolgen oder die Sie mit einem Jobwechsel erreichen wollen und stellen uns Ihre Bewerbungsunterlagen zur Verfügung.

  • Wir überprüfen Ihre Unterlagen detailliert, ehrlich und kritisch.
  • Wir geben Ihnen Anregungen zur Erhöhung der inhaltlichen Aussagekraft Ihres persönlichen Anschreibens, Ihres Lebenslaufes, Ihrem Qualifikationsprofil und Ihrem Motivationsschreiben. Dabei achten wir besonders darauf, dass Ihre Unterlagen vollständig und authentisch sind und Ihnen dadurch ein sicheres Gefühl für den weiteren Bewerbungsprozess geben.
  • Wir besprechen mit Ihnen mögliche Schwächen Ihrer beruflichen Biografie und weisen Sie auf Lücken im Lebenslauf sowie auf negative Aussagen in Arbeitszeugnissen hin.
  • Sie erhalten von uns Optimierungsvorschläge für die optische Gestaltung Ihrer Bewerbungsunterlagen.

Mit diesem Leistungsangebot erreichen Sie eine hervorragende Basis in Hinblick auf aussagekräftige und vollständige Bewerbungsunterlagen. Diese sind der erste Eindruck, den Sie bei einem Unternehmen hinterlassen und sie entscheiden meist bereits über ein Weiterkommen. Nutzen Sie hier Ihre Chance und seien Sie Ihren Mitbewerbern einen Schritt voraus.

Rufen Sie uns an und lassen Sie sich informieren über unser Angebot und die Preise.

PERSÖNLICHKEIT UND KOMPETENZ AUSSTRAHLEN.

Dieses Leistungspaket setzt die Inanspruchnahme von BEWERBUNGS-go voraus und baut darauf auf. Wir definieren gemeinsam mit Ihnen anhand Ihrer Qualifikationen, Fähigkeiten und Kenntnisse realistische und persönliche Berufsziele.

  • Stärken-/Schwächen-Analyse. Wir analysieren mit Ihnen die Aussagen Ihrer aktuellen Zeugnisse oder Referenzen. Daraus hervorgehende persönliche, fachliche Schwächen sowie fehlende Fähigkeiten besprechen wir mit Ihnen und schlagen Ihnen Maßnahmen für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung vor.
  • Fremdbild – Selbstbild. Wir bewerten, ob Ihre eigenen Ansprüche, Wünsche und beruflichen Ziele mit Ihrem beruflichen Hintergrund und Erscheinungsbild, das Sie vermitteln, übereinstimmen. Sie erhalten eine Persönlichkeitsberatung, in der wir Ihre Körpersprache, Ausstrahlung sowie Ihre Sprache und Ihren Ausdruck analysieren und bewerten.

Sie können von uns ein offenes und ehrliches Feedback erwarten, dass Ihnen für Ihren zukünftigen Weg hilfreiche und konstruktive Hinweise gibt. So haben Sie die Möglichkeit, Ihre weitere Entwicklung positiv zu gestalten und Ihre Zukunft selbstbewußt in die eigenen Hände zu nehmen.

Rufen Sie uns an und lassen Sie sich informieren über unser Angebot und die Preise.

MIT PROFESSIONELLER UNTERSTÜTZUNG MEHR ERREICHEN.

Auch nach der Inanspruchnahme unseres Leistungspakets BEWERBUNGS-go, begleiten wir Sie auf Wunsch weiter in Ihrem Bewerbungsprozess. Wir stehen Ihnen für wichtige Fragen und Hilfestellungen mit praktischen Hinweisen und Lösungsvorschlägen beratend zur Seite.

  • So erhalten Sie von uns Feedback zu Ihren überarbeiteten Bewerbungsunterlagen.
  • Wir unterstützen Sie bei der Vor- und Nachbereitung Ihrer Bewerbungsgespräche und besprechen aktuelle Ereignisse.
  • Wir geben Hilfestellung zur Kommunikation im Bewerbungsprozess.

Wir stehen Ihnen bei Ihrer Entscheidungsfindung für einen langfristigen und optimalen Arbeitsplatz beratend zur Seite, und weisen Sie ehrlich auf Vor- und Nachteile hin, die Sie eventuell nicht erkennen können. Darüberhinaus prüfen wir, ob die mündlichen Zusagen auch im Vertrag schriftlich festgehalten sind. Für eine weitergehende arbeitsrechtliche Bewertung des Vertrages empfehlen wir gerne Fachanwälte, mit denen wir vertrauensvoll zusammenarbeiten.

Langjährige Erfahrungen haben uns gezeigt, dass Ziele und Wünsche vereinbar sind, sie müssen nur umsetzbar sein und dabei helfen eine realistische Selbsteinschätzung und der Willen, das Ziel zu erreichen. Manchmal ist es tatsächlich einfacher, als man es sich vorstellen kann. Mut sich zu entwickeln spielt dabei eine große Rolle – wir haben die Fähigkeit Ihnen wichtige Tipps und Hinweise auf diesem Weg zu geben. Nutzen Sie unser Know-how, denn: Ihr Erfolg ist unser Ziel.

WIR FÜHREN DEN DIALOG, DER IHNEN WEITERHILFT.

Nach Ihrem erfolgreichen Bewerbungsprozess, begleiten wir Ihren Einstieg in den neuen Job und definieren gemeinsam Anforderungen und Verhaltensweisen, die der neue Arbeitgeber erwartet. Wir

  • bereiten Sie auf den Umgang mit den neuen Kollegen (m/w) und Vorgesetzten (m/w) vor,
  • geben Ihnen praktische Hinweise für eine schnelle, strukturierte Einarbeitung,
  • unterstützen Sie dabei, Ihren Platz im Team zu finden,
  • helfen Ihnen, Ihre Position entsprechend Ihrer Vorstellung zu stärken.

Sollten Sie innerhalb der Probezeit Störungen wahrnehmen, bewerten wir diese gemeinsam mit Ihnen, damit Sie entsprechend agieren können. Darüberhinaus bereiten wir Sie auf Feedbackgespräche während der Probezeit vor und eruieren gemeinsam mit Ihnen zusätzliche Maßnahmen für eine erfolgreiche Einarbeitung.

In uns haben Sie einen kompetenten Gesprächspartner für alle Belange Ihres beruflichen Umfelds und Ihres beruflichen Werdegangs. Sollten Sie sich in schwierigen beruflichen Situationen wiederfinden, unterstützen wir Sie bei der Lösungsfindung – kompetent und professionell!

DAS SAGEN BEWERBER ÜBER UNS.

„Nach fast 20 Jahren habe ich 2015 eine Bewerbungsaktion gestartet. Hierfür holte ich mir Hilfe bei HEIDRUN JÜRGENS PERSONALDIENSTLEISTUNGEN in Form von „goswitch ganzheitliche Bewerbungskonzepte“, denn es galt, meine nunmehr 20 Jahre alten Bewerbungsunterlagen auf den aktuellen Stand zu bringen.

Vorab wurden meine Unterlagen unter großem zeitlichen Aufwand von Fachleuten durchgesehen und durchgearbeitet, um die inhaltliche Aussagekraft meines Lebenslaufes und des Motivationsschreibens zu erhöhen.

Anschließend erfolgte ein Gesprächstermin zwecks Findung der am besten zutreffenden Worte und auch der Formulierung ganzer Texte. Weiter wurde mir bei der Erstellung meines Qualifikationsprofils geholfen. Sehr angenehm war, dass man sich hier stets im Dialog befand und nicht einfach eine Weisung bekam.

Schlussendlich kann ich feststellen, dass mir die gesamte Aktion auch Spaß gemacht hat. Das liegt nicht zuletzt an dem professionellen Agieren und dem stets freundlichen Auftreten meiner Ansprechpartnerin.

Ich werde „goswitch“ jederzeit gern weiterempfehlen.“

Helmut W. aus Hamburg

Für Unternehmen

Jedes Unternehmen ist prinzipiell auf Wachstum ausgelegt bzw. in wachstumsrückläufigen Zeiten bestrebt, den bestehenden Personalstamm zu halten. Es kann jedoch zu langfristigen wirtschaftlichen Engpässen kommen, die einen Personalabbau notwendig und unumgänglich machen. Doch auch dann kann der Arbeitgeber seiner sozialen Verantwortung Rechnung tragen und seine freizusetzenden Mitarbeiter bestmöglich unterstützen.

Eine erfolgreiche Vermittlung von Arbeitnehmern (m/w) hängt von verschiedenen Faktoren ab. Wir haben uns auf die wichtige Phase der Bewerbung spezialisiert und haben über viele Jahre hinweg wichtiges Know-how und Fachkompetenz aufbauen können. Wir beherrschen alle Komponenten des Bewerbungsprozesses, von der Bewertung der Bewerbungsunterlagen über die Persönlichkeitsanalyse der Kandidaten (m/w) bis hin zu Ernstfallgesprächen, in denen wir die Mitarbeiter (m/w) professionell auf Vorstellungsgespräche vorbereiten. Nutzen Sie unser Spezialistentum für effektive Personalübergänge.

Sprechen Sie mit uns:

  • wenn in Ihrem Unternehmen Personalanpassungen anstehen und Sie Ihre Mitarbeiter (m/w) bei der Suche nach einem neuen Arbeitgeber unterstützen möchten,
  • wenn Sie eine Transfergesellschaft sind und einen Partner für die Vorbereitung Ihrer Mitarbeiter (m/w) auf den Bewerbungsprozess benötigen.

KOMPETENTE LEISTUNGEN FÜR DEN BEWERBUNGSPROZESS.

Um einen Personalübergang möglichst fließend und konstruktiv zu gestalten, sollte der Mitarbeiter Möglichkeiten und Wege aufgezeigt bekommen, wie er seinen weiteren beruflichen Weg positiv steuern kann und ihm dabei entsprechend Unterstützung geben.

Wir empfehlen und bieten u. a. folgende Leistungen an:
Unterlagen-Check

  • Erarbeitung von individuellen Erfolgsstrategien zusammen mit den Kandidatinnen und Kandidaten.
  • Detaillierte Überprüfung der Bewerbungsunterlagen sowohl inhaltlich als auch optisch.
  • Konkrete Vorschläge zur Optimierung der inhaltlichen Aussagekraft von Anschreiben, Lebenslauf, Qualifikationsprofil und Motivationsschreiben.

Persönlichkeits-Check

  • Definition von persönlichen Berufszielen anhand von Qualifikationen, Fähigkeiten und Kenntnissen.
  • Analyse aktueller Zeugnisse und Offenlegung möglicher Schwächen sowie fachlicher und persönlicher Defizite.
  • Empfehlungen von Maßnahmen für eine effektive Weiterentwicklung.
  • Persönlichkeitsberatung zu Körpersprache, Ausstrahlung, sprachlichem Ausdruck und Styling.

Sprechen Sie mit unseren Spezialisten, welche Leistungen für Ihr Unternehmen in Frage kommen. Wir kombinieren flexibel und entsprechend Ihrer Bedürfnisse, Ihr individuelles Paket.

KONSTRUKTIV LÖSUNGEN FINDEN.

Überall dort wo Menschen zusammenkommen, zum Teil mit unterschiedlichen Interessen, Vorstellungen oder Erwartungen, kann es zu Differenzen oder zu Konflikten kommen. Sie gehören zum Leben und es gibt wahrscheinlich niemanden, der am Arbeitsplatz nicht schon an einem Konflikt beteiligt war.

Häufig führen lang anhaltende Konflikte in Unternehmen zu Lähmung, Motivationsverlust, Unproduktivität und Frustration. Unbewältigte Konflikte verursachen Unternehmen, neben einem schlechten Betriebsklima, enorme Kosten.

Wir bieten Ihnen unseren „Blick von außen“ und unsere Erfahrung bei der Beseitigung von bestehenden Konflikten in Ihrem Unternehmen. Als unbefangener Partner analysieren wir in Gesprächen mit den beteiligten Parteien die Gründe für den Konflikt, erkennen die Vorstellungen, Einstellungen und Verhaltensweisen der Konfliktpartner und bringen Probleme, Fehler und Irrtümer an die Oberfläche. Wir arbeiten Übereinstimmungen und Meinungsverschiedenheiten heraus und legen mit den Beteiligten mögliche Lösungsvorschläge fest. Dabei gehen wir sehr sensibel und empathisch vor, so dass die Beteiligten offen und ehrlich kommunizieren und entsprechende Wertschätzung erfahren.

DAS SAGEN UNSERE KUNDEN.

Frau Heidrun Jürgens hat die KROMI Logistik AG bei der Konzeption und Durchführung eines nachhaltigen, abteilungspezifischen Personalproblems beraten und unterstützt. Darüber hinaus hat sie alle erforderlichen Einzel- und Gruppencoachings durchgeführt. Die Coachings erstreckten sich über einen Zeitraum von rund einem Monat und wurde erfolgreich und fristgerecht abgeschlossen.

Im Ablauf der Coaching-Maßnahmen überzeugte Frau Jürgens im Hinblick auf ihre Professionalität und Fachkompetenz. Persönlich habe ich die Begleitung, der Maßnahme von der Vorstandsebene übernommen. In dieser engen Zusammenarbeit konnte ich einen guten Einblick in die Arbeitsweise Frau Jürgens gewinnen und war mit der Beratungsleistung zu jedem Zeitpunkt zufrieden.

Die Durchführung der Coachings durch Frau Jürgens war empfängerorientiert, effizient und professionell. Die Rückmeldungen der Teilnehmenden waren durchweg positiv.
Besonders hervorzuheben sind zwei Qualitätskriterien, die für den Erfolg entscheidend waren:

  • die individuell auf die Bedürfnisse zugeschnittene Konzeption eines „maßgeschneiderten“ Programms und
  • die flexibel, prozessorientiert und mit viel Gespür für die Bedürfnisse und Befindlichkeiten der Beteiligten durchgeführten Maßnahmen.

Mit ihrem Charisma und ihrem intensivem Engagement überzeugte Frau Jürgens Mitarbeiter und Führungskräfte gleichermaßen. Sowohl in der Durchführung von Coachings als auch in der Moderation vor dem Management unseres Unternehmens haben wir mit Frau Jürgens ausnahmslos positive Erfahrungen gemacht.

Wir werden auch zukünftig, bei schwierigen Problemstellungen und für die gezielte Förderung unserer herausragenden Mitarbeiter, bevorzugt auf Sie als Coach zurückgreifen.
Ohne jede Einschränkung können wir Sie als Executive Coach voll und ganz empfehlen.

Uwe Pfeiffer
Finanzvorstand

UNSER KNOW-HOW FÜR IHRE PROFESSIONALITÄT.

Mit unserem Business-Coaching unterstützen wir Sie in Ihrem operativen Geschäft und geben Antworten auf alle Fragen rund um den Bereich Personal. Wir bieten zukunftsweisende Trends zu aktuellen Themen des Personalwesens und zeigen Tendenzen sowie Entwicklungen zum Arbeitsmarkt auf.

Wir unterstützen Sie bei

  • der Erstellung von Arbeitsplatzbeschreibungen,
  • der Erstellung von Anforderungsprofilen,
  • der Optimierung Ihrer Abläufe in der Personalbeschaffung,
  • dem Recruiting und im Auswahlverfahren,
  • der Neuausrichtung des Recruitings an die Anforderungen von morgen,
  • der Strukturierung von Einstellungsgesprächen,
  • der Begleitung von Mitarbeitergesprächen und Mitarbeiterbeurteilungen,
  • der Überprüfung bestehender Personalrisiken,
  • der Bedarfsanalyse und dem Benennen von Maßnahmen für die berufliche Qualifizierung von Arbeitnehmern (m/w) in höheren Altersstufen
  • der Definition von Maßnahmen für eine stärkere Integration älterer Arbeitnehmer (m/w),
  • bei der Gestaltung einer arbeitsmarktorientierten Lohn- und Leistungspolitik.

Die Komplexität des Personalmanagements sowie Entwicklungen im Arbeitsrecht machen es häufig schwer, alle Komponenten perfekt zu beherrschen. Wir haben den Anspruch immer auf dem neuesten Stand zu sein und uns kontinuierlich weiterzuentwickeln – davon profitieren unsere Kunden.

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