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HR-Specialist (m/w/d) Employer-Branding

Vertragsart:

Personalvermittlung

Starttermin:

ab sofort

Arbeitsort:

Hamburg

Schnellstmöglicher Start in der Direktvermittlung

[IT-Unternehmen im Zentrum Hamburgs]

Ihre Aufgaben

  • Recruiting
  • Employer-Branding
  • Bewerbermanagement
  • Führen von Vor- und Einstellungsgesprächen
  • Auswahl von Recruitinginstrumenten
  • Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
  • Personalsachbearbeitung

Ihr Profil

  • abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation zum Personalfachkaufmann/-frau oder Hochschulabschluss mit dem Schwerpunkt Human Resources
  • berufsrelevante Erfahrung in einer vergleichbaren Position, gern im Employer Branding und Recruiting
  • gute Englischkenntnisse
  • sicherer Umgang mit den Microsoft-Office-Anwendungen
  • genaue und zuverlässige Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit

Über uns

Als renommierter Personaldienstleister sind wir seit 1998 im Raum Hamburg auf alle Qualifikationsbereiche sowie Fach- und Führungsebenen des kaufmännischen Segments spezialisiert. Ihre Bewerbung behandeln wir mit größter Sorgfalt und Diskretion. Unser klares Ziel ist Ihr Erfolg!

Übrigens: Unsere Dienstleistung ist für Sie komplett kostenfrei!

TIPP: Diese Vakanz passt nicht ganz zu Ihren Vorstellungen? Bewerben Sie sich initiativ!

Ihr Ansprechpartner

Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf und Zeugnisse zusammengefasst als pdf-Datei) per E-Mail an:

Heidrun Jürgens Personaldienstleistungen GmbH
Herrn Justus Bortfeldt
E-Mail: justus.bortfeldt@heidrunjuergens.de
Telefon: 040 / 325455 – 17

Zur besseren Lesbarkeit verzichten wir in den Stellenbeschreibungen sowie generell auf unserer Homepage auf eine Differenzierung zwischen den Geschlechtern. Alle verwendeten Begriffe gelten aber im Hinblick auf das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) gleichermaßen für alle Geschlechter.

Zur besseren Lesbarkeit verzichten wir in den Stellenbeschreibungen sowie generell auf unserer Homepage auf eine Differenzierung zwischen den Geschlechtern. Alle verwendeten Begriffe gelten aber im Hinblick auf das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) gleichermaßen für alle Geschlechter
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